Des talents certifiés, intégrés à votre équipe. Sans recruter.

Commercial, relation client, back-office, IT : chaque profil est sélectionné et validé par nos soins, formé à vos outils et à vos process, puis travaille à temps plein à vos côtés, encadré au quotidien par L'Agent Humain. Sans les contraintes ni les risques du salariat direct.

Dès 1 300 € HT par mois

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Tania VONI

Tania VONI

Business developer

SeniorDisponible

Télévente
Service client
Assistance commerciale

Profil validé et encadré par L'Agent Humain

John ARY

John ARY

Spécialiste SEO/SEA

SeniorDisponible

WordPress
Rédaction web
Canva

Profil validé et encadré par L'Agent Humain

Silva NALY

Silva NALY

Business developer

JuniorDisponible

Recouvrement
Facturation
Relation client

Profil validé et encadré par L'Agent Humain

Riana HARRY

Riana HARRY

Spécialiste SEO/SEA

SeniorDisponible

Marketing digital
Salesforce
Mailchimp

Profil validé et encadré par L'Agent Humain

Hasn RABE

Hasn RABE

Business developer

ConfirméDisponible

Prospection
Relation client
Communication marketing

Profil validé et encadré par L'Agent Humain

Le Staffing en clair

Externaliser un métier, c'est le confier plutôt que de recruter.

Chez nous, cela prend la forme d'un Agent Humain dédié : une ressource formée à vos outils, encadrée au quotidien par notre management local, dans le cadre d'un contrat de prestation de services. Force de vente externalisée, SDR pour votre prospection, développeur, assistant comptable ou téléconseiller : le principe est le même.

Pas un centre d'appels partagé entre plusieurs clients : une ressource qui ne travaille que pour vous.

Nos métiers

Les métiers que nous prenons en charge

Chargés de prospection
Identifient et contactent vos futurs clients, jusqu'au rendez-vous.
Chargés de qualification de leads
Rappellent vos demandes entrantes et repèrent celles qui sont prêtes à acheter.
Chargés de sourcing
Repèrent les bons candidats ou les bons comptes B2B pour vos équipes.
Assistants commerciaux
Épaulent vos commerciaux au quotidien : préparation des dossiers, suivi des clients et des relances.
Téléconseillers entrants et sortants
Prennent vos appels clients et mènent vos campagnes d'appels.
Télésecrétaires et agents helpdesk
Gèrent votre standard, vos agendas et les premières demandes d'aide.
Support utilisateur N1
Répondent aux questions courantes de vos utilisateurs et transmettent le reste.
Assistants comptables
Saisissent, rapprochent et classent vos pièces comptables.
Gestionnaires administratifs
Tiennent vos dossiers, vos relances et vos tâches administratives à jour.
Opérateurs de saisie et contrôle
Saisissent vos données et en contrôlent l'exactitude.
Administration des ventes (ADV)
Gèrent vos commandes, de la saisie à la facturation, et le suivi client associé.
Chargés de recouvrement
Relancent vos factures impayées et suivent les encaissements.
Planificateurs d'interventions
Organisent les plannings de vos techniciens et leurs interventions sur le terrain.
Gestionnaires de catalogue
Créent, mettent à jour et enrichissent vos fiches produits.
Développeurs web et mobile
Conçoivent et maintiennent vos sites, applications et outils internes.
Testeurs QA
Testent vos logiciels avant chaque mise en ligne et remontent les anomalies.
Designers UI/UX
Dessinent des interfaces simples et agréables pour vos utilisateurs.
Spécialistes SEO/SEA
Améliorent votre visibilité sur Google et pilotent vos campagnes Ads payantes.
Spécialistes IA
Paramètrent, supervisent et améliorent les agents IA et les automatisations de vos processus.

Un autre métier en tête ? Décrivez-nous votre besoin.

Le tarif

Dès

1 300 €

HT par mois

Phase pilote de 4 mois, sans engagement. Si elle est concluante, la mission se poursuit dans le cadre d'un contrat annuel renouvelable.

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Ce qui est compris

Un Agent Humain dédié à temps plein
Sa formation à vos outils et à vos process
L'encadrement local au quotidien
Le matériel et les logiciels de travail
Un référent unique
Un reporting mensuel : suivi des demandes, réunion de pilotage, indicateurs de volume, de délai et de résolution

Comment ça marche

Du brief au démarrage, en moins de 3 semaines.

1
Vous décrivez le métier recherché
Le métier, le niveau attendu, vos contraintes : un brief court suffit.
2
Nous sélectionnons et briefons le talent
Dans notre vivier, puis briefing complet sur vos outils et vos process.
3
La mission démarre, encadrée
Encadrement local dès le premier jour, référent unique, ajustements si besoin pendant la phase pilote.

Ce que vous gagnez

Moins de coûts, moins de gestion, plus de continuité.

Économie moyenne

30 000 €

par poste et par an, par rapport à une embauche en interne.

01
Aucune gestion RH
Ni recrutement, ni contrat de travail, ni paie.
02
Un référent unique
Il suit votre dossier, du premier jour au reporting.
03
La continuité assurée
Si un Agent Humain ne convient pas ou s'en va, nous le remplaçons sans repartir de zéro.

Cas clients

Ils ont confié une fonction plutôt que de recruter.

Bureau d'études et de contrôle technique

Absorber la croissance sans alourdir la structure

L'activité: Un acteur national d'environ 500 collaborateurs, qui se développe en rachetant d'autres entreprises.
Le problème: Planification, devis et back-office saturés par la croissance, avec un turnover de plus de 20 % sur certaines fonctions.
Notre réponse: Une équipe dédiée, déployée progressivement sur la planification des interventions, les devis, le back-office et le recouvrement.

20personnes déployées en 7 mois

600 K€d'économies sur les coûts de fonctionnement

1,8 M€de factures recouvrées par une seule ressource

Lire le cas client complet →

Cabinet de recrutement

Deux Agents Humains dédiés, un pipeline structuré

L'activité: Un cabinet qui place des candidats et développe en parallèle son portefeuille de clients.
Le problème: Des consultants qui passaient plus de temps à prospecter et à sourcer qu'à conclure, et un turnover qui fragilisait la continuité.
Notre réponse: Deux Agents Humains dédiés prennent en charge la prospection et le sourcing ; l'équipe du cabinet se concentre sur le closing. Résultats mesurés sur une semaine.

6RDV qualifiés sur 500 contacts travaillés

12candidats présentés sur 40 CV présélectionnés

4placements réalisés

Questions sur le Staffing

Ce qu'on nous demande avant de démarrer

Que se passe-t-il pendant la phase pilote ?+

Elle sert à valider ensemble l'adéquation du profil, la bonne application de vos process et les premiers résultats. Un point de suivi est prévu dès les premières semaines pour ajuster si besoin. Si l'essai est concluant, la mission se poursuit dans le cadre du contrat annuel.

Que se passe-t-il si mon Agent Humain quitte la mission ?+

Nous assurons son remplacement. Le nouveau profil est sélectionné et briefé par nos soins sur vos process, et l'encadrement local accompagne la reprise : vous ne repartez pas de zéro.

Puis-je confier plusieurs postes ou plusieurs métiers ?+

Oui. Vous pouvez démarrer avec un poste et étendre progressivement le dispositif, sur un ou plusieurs métiers, comme l'a fait le bureau d'études présenté plus haut.

Un métier précis à confier ? Décrivez-le-nous.

Un brief court suffit. Nous revenons vers vous avec les profils adaptés.

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