The Product Crew

Chargée de sourcing et opérationnel
Avril 2025 – Aujourd’hui

• Définir et exécuter une stratégie de sourcing continue avec les recruteurs (canaux, outils), créer des recherches LinkedIn Recruiter Pro et identifier rapidement les meilleurs profils Product, Design, Engineering, Data
• Assurer le tri qualitatif et la qualification des candidats pour maximiser la pertinence et la conversion après screening
• Rédiger et optimiser les fiches entreprises et offres d’emploi, garantir la mise à jour fiable des données talents pour la prise de décision
• Gérer le support aux talents via chat et email, et maintenir une FAQ à jour et utile
• Piloter le suivi & reporting : nombre de profils sourcés (hebdo/mensuel), taux de conversion post-screening, délai moyen de réponse aux demandes entrantes

Brain Power

Chargée de recrutement
​Décembre 2024 - Février 2025

• ​Analyse des besoins en recrutement et définition des profils cibles avec les Talent Managers
• Rédaction et diffusion d’annonces attractives
• Mise en œuvre de stratégies de sourcing et de chasse de profils pénuriques sur les principaux jobboards
• Qualification téléphonique et conduite des entretiens de présélection
• Rédaction et transmission des comptes rendus après les entretiens de présélection
• Suivi complet du process de recrutement jusqu’à la mise en relation finale et à l’intégration du candidat
• Animation, mise à jour et suivi régulier du vivier de talents, avec reporting dans les outils de suivi (ATS)

Swiss Human Ressources

Chargée de recrutement
​Octobre 2023 - Novembre 2024

• ​Analyse des besoins en recrutement et définition des profils cibles avec les Talent Managers
• Rédaction et diffusion d’annonces attractives
• Mise en œuvre de stratégies de sourcing et de chasse de profils pénuriques sur LinkedIn Recruiter
• Qualification téléphonique et conduite des entretiens de présélection des talents
• Rédaction et transmission des comptes rendus après les entretiens de présélection
• Animation, mise à jour et suivi régulier du vivier de talents, avec reporting dans les outils de suivi (ATS)

Opensoucing Group

Chargée de recrutement
Janvier 2020 - Octobre 2023

• ​Analyse des besoins en recrutement et définition des profils cibles avec les Business Managers et Talent Managers
• Mise en œuvre de stratégies de sourcing et de chasse de tête sur LinkedIn et les principaux jobboards
• Rédaction et diffusion d’annonces attractives et adaptées aux postes
• Conduite des entretiens de présélection et évaluation
• Rédaction et transmission des comptes rendus après les entretiens de présélection
• Suivi complet du process de recrutement
• Gestion du vivier de talents, reporting régulier et mise à jour des outils de suivi (ATS)
• Team Lead - Madagascar
• Encadrement et accompagnement opérationnel de l’équipe locale de recruteurs
• Supervision des activités de sourcing, de sélection et de qualification des candidats
• Participation active au process de recrutement : entretiens initiaux, suivi administratif et coordination avec les équipes France
• Suivi des performances à travers la mise en place de tableaux de bord et de rapports hebdomadaires et mensuels
• Formation, montée en compétences et coaching des recruteurs juniors sur les méthodes et outils de recrutement

Maltem Consulting Group

Chargée de recrutement
Janvier 2017 - Janvier 2020

• ​Analyse des besoins en recrutement et définition des profils recherchés
• Sourcing ciblé, tri de CV et présélection des candidats
• Organisation et suivi des entretiens, en coordination avec les Business Managers
• Accompagnement des candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration
• Animation et échanges de sessions de formation internes visant à renforcer les compétences entre sourceurs
• Contribution au déploiement de formations et d’ateliers destinés aux jeunes en formation
• Organisation d’événements de recrutement : conférences, speed recruiting, job cocktails, hackathons et concours de projets

Intelcia

Contrôleur Qualité
Janvier 2016 - Janvier 2017

• Contrôle et évaluation d’un échantillon d’interactions clients selon les standards et procédures internes
• Identification des points forts et axes d’amélioration des conseillers à partir d’écoutes et d’analyses qualitatives
• Animation de sessions de débriefing et de coaching individuelles ou collectives pour renforcer la qualité du service
• Suivi et reporting des indicateurs de performance
• Contribution à la formation initiale des nouveaux conseillers et à la mise à jour des standards de communication

VIVETIC GROUP

Conseillère clientèle
Janvier 2013 - Novembre 2015

• Gestion des appels entrants et des interactions clients (téléphone, e-mail, chat)
• Identification des besoins, résolution des problèmes et suivi complet des dossiers
• Présentation claire des produits, services et politiques de l’entreprise, assistance technique et support à l’utilisation
• Enregistrement précis des échanges dans le CRM et réalisation d’enquêtes de satisfaction